セカンドハラスメントとは・・・

セクシャルハラスメントを受けた被害者がその事実を訴えることで、逆に会社側から圧力などの二次的被害を受けることを言います。
「被害妄想じゃないのか」「本当はあなたが誘ったんじゃないの」「それくらいは普通にあることなんだから我慢しなさい」など被害に遭っているのにかばってもらうどころか更なるいやがらせを受けるハラスメントです。



ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。




ハラスメント事件の被害者と関わる場合、立場が上であれ下であれ非常に敏感になることが多いようなので細心の注意が必要なようです。



恐ろしい時代です。一瞬で奈落の底へ突き落とされてしまいます！

上記を踏まえると、もはや何も出来ないです状態です。
いつ何時ハラスメントの加害者として名指しされても不思議ではありません。
無防備に待っているだけでいいんですか？
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セクシャルハラスメントとは・・・

性的いやがらせのことです。
男性、女性に関わらず行われるものがありますが、主に男性から女性に行われるものが多いです。
大きくは「対価型セクハラ」「環境型セクハラ」に分けられます。
「対価型セクハラ」は職場や学校における立場や上下関係を利用して、下位にある者に対する言動を強要するもので、「性的な要求を受け入れれば高評価を与える、昇進させる」「言うことを聞かないなら辞めてもらう、異動させる」などがあります。
「環境型セクハラ」は、はっきりした不利益を伴わなくても、性的な言動を繰り返すことで働く環境を悪化させるものです。
抱きついたり胸を触ったり、女性にお酌を強要したり、女性に対して結婚や出産のことを尋ねる、などもセクハラに含まれます。



ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。




社内で異性の体を触ることはセクハラだということは理解できますが、「お子さんの予定は？」と尋ねることも、女性を親しみこめて「○○ちゃん」と呼ぶことも、過剰に褒めることもセクハラとして捕らえられる可能性があるとされています。




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終われハラスメントとは・・・

企業が学生に、内定と引き換えに就活(就職活動)を終わるように迫ることです。
例えば、就活中の最終面接で「うちで採用するから他社はもう受けるな」というプレッシャーを与えられたり、「うち以外はあなたなんて採用しない」というパワハラまがいの言動が伴う場合もあります。

内定をもらえなかったらどうしよう、と不安になる就活生の心情につけ込んだハラスメントです。



ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。




学生側が売り手市場の時代は会社側は優秀な人材を獲得しようと必死なんですよね！
言われるうちが華なんですけどね！？




恐ろしい時代です。一瞬で奈落の底へ突き落とされてしまいます！

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