カラオケハラスメントとは・・・

職場などの立場を利用して、カラオケで歌いたくない人に無理矢理歌わせるいやがらせです。
カラオケで歌わない人に「お前も何か歌えよ」がカラハラに当たる可能性があります。
ストレス発散の一環として一般的なカラオケですが、自分は歌が得意ではないと思っている、人前で歌うのは恥ずかしい、などの理由でカラオケが苦手な人は意外と多いのです。



ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。




歌いたい人が歌って、楽しくやればいいのにね！
無理やり歌わせて何が楽しんだろ？？




恐ろしい時代です。一瞬で奈落の底へ突き落とされてしまいます！

上記を踏まえると、もはや何も出来ないです状態です。
いつ何時ハラスメントの加害者として名指しされても不思議ではありません。
無防備に待っているだけでいいんですか？
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アカデミックハラスメントとは・・・

大学教授がその立場を利用して学生に対して行ういやがらせです。
正当な理由なく実験装置等の使用を禁止したり、主に学生が行った研究を掲載した論文にその学生の名前を載せないなどの行為があります。
これらの行為を受けることで研究室に行けなくなったり教員に対し強い恐怖心を抱くなどして、学生生活や研究に支障が及ぶことがあります。



ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。




教える立場でも気配りが必要なのですよ！
大学教授も楽じゃないですよね！




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パワーハラスメントとは・・・

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や役職などの優位性を背景に適正な業務の範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることです。
上司から部下、先輩から後輩に対して行われることが多いですが、人間関係上優位性を持った部下から上司に行われるケースもあります。
叩く、殴る、蹴るなどの身体的な攻撃から、一人だけ別室に席を移される、通常業務でない草むしりばかりやらされる、同僚の目の前で執拗に叱責されるなどの行為があります。

ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。




「新人類とか若いもんは」とか日頃言っている方は注意が必要です！
正反対で、可愛さあまってとか、鍛え上げてやろうとか思うと接触することが多いようです。



恐ろしい時代です。一瞬で奈落の底へ突き落とされてしまいます！

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